Задержка зарплаты работодателем: что делать сотруднику?
Работодатель задерживает выплату зарплаты? Узнайте свои права и действуйте правильно: от подачи жалобы до обращения в суд.
Что говорит закон
Какие законы защищают работников при задержке зарплаты?
Согласно статье 142 ТК РФ работник имеет право на получение зарплаты не реже двух раз в месяц. При задержке выплаты свыше 15 дней сотрудник может приостановить работу, уведомив работодателя за три дня.
Как подать жалобу на работодателя?
Для начала следует обратиться в Государственную инспекцию труда через портал ГИТ.РФ или лично. Также можно направить письменную жалобу в прокуратуру вашего региона.
Когда обращаться в суд?
Если досудебные меры не помогли, работник вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок исковой давности составляет один год со дня нарушения права.
Пошаговая инструкция
- 1Соберите доказательства задержки зарплаты
- 2Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда
- 3Направьте претензию работодателю
- 4Обратитесь в прокуратуру
- 5Подготовьте исковое заявление в суд
- 6Получите решение суда и обратитесь к приставам для взыскания долга
Документы для вашей ситуации
Частые вопросы
Могу ли я приостановить работу при задержке зарплаты?
Да, согласно статье 142 ТК РФ, вы имеете такое право после уведомления работодателя з три дня.
Какой срок давности у трудового спора о задержке зарплаты?
Один год со дня нарушения ваших прав, как указано в статье 392 ТК РФ.
Куда мне сначала обратиться при задержке зарплаты?
Сначала подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для оценки вашей конкретной ситуации задайте вопрос AI-юристу.