Невыплата расчёта при увольнении: как правильно взыскать зарплату
Вас уволили, а работодатель не выплатил расчёт? Не переживайте! Мы расскажем, как действовать, чтобы гарантированно получить положенные деньги.
Что говорит закон
Когда должны выплатить расчёт?
Работодатель обязан произвести полный расчёт с сотрудником в день увольнения согласно статье 140 ТК РФ. Это включает зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
Куда обращаться при задержке расчёта?
Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая комиссия есть на предприятии. При её отсутствии обращайтесь напрямую в суд по месту нахождения работодателя.
Какие документы понадобятся?
Для обращения в суд соберите трудовой договор, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ и расчётный лист. Эти документы помогут подтвердить ваши требования.
Пошаговая инструкция
- 1Соберите необходимые документы
- 2Подайте заявление в комиссию по трудовым спорам
- 3Если отказали или нет комиссии – подавайте иск в суд
- 4Получите судебное решение и предъявите его работодателю
Документы для вашей ситуации
Частые вопросы
Могу ли я подать жалобу сразу в суд?
Да, но сначала лучше попытаться урегулировать вопрос через комиссию по трудовым спорам.
Сколько времени даётся на обращение в суд?
На подачу иска у вас есть месяц со дня увольнения согласно статье 392 ТК РФ.
Нужно ли платить госпошлину?
Нет, госпошлина при трудовых спорах не взимается.
⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для оценки вашей конкретной ситуации задайте вопрос AI-юристу.