Ситуации · Трудовые споры

Что делать, если не выплачивают зарплату

Задержка зарплаты даже на один день — нарушение закона. Работнику положена денежная компенсация, а при задержке свыше 15 дней можно официально приостановить работу с сохранением заработка. Разбираем, как вернуть своё.

Готовый документ за пару минут
AI составит документ по вашим данным со ссылками на закон
Составить претензию работодателю →

Что говорит закон

Сроки выплаты

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты закреплены в трудовом договоре или правилах. Нарушение этих сроков — основание для компенсации и жалобы.

ст. 136 ТК РФ

Компенсация за задержку

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день. Она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя.

ст. 236 ТК РФ

Право приостановить работу

При задержке выплаты более 15 дней работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты. Среднее время приостановки оплачивается.

ст. 142 ТК РФ

Пошаговая инструкция

  1. 1Зафиксируйте долг: расчётные листки, трудовой договор, выписку по карте, переписку.
  2. 2Направьте письменную претензию работодателю с требованием выплатить долг и компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
  3. 3При задержке свыше 15 дней — письменно уведомьте о приостановке работы (можно не выходить до выплаты).
  4. 4Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру — они проведут проверку.
  5. 5Если не помогло — исковое заявление в суд (срок — 1 год со дня установленной выплаты, госпошлина с работника не взимается).

Документы для вашей ситуации

Составить претензию работодателюЖалоба в прокуратуру Спросить AI-юриста по вашей ситуации

Частые вопросы

Положена ли компенсация за задержку?

Да, по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя.

Можно ли не выходить на работу из-за долга?

При задержке более 15 дней — да. Нужно письменно уведомить работодателя; период приостановки оплачивается по среднему заработку (ст. 142 ТК РФ).

Сколько есть времени на обращение в суд?

По спорам о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Работник освобождён от госпошлины.

⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для оценки вашей конкретной ситуации задайте вопрос AI-юристу.