Понятие незаконного увольнения

Под незаконным увольнением понимается прекращение трудовых отношений по основаниям, нарушающим нормы Трудового кодекса Российской Федерации либо других федеральных нормативных актов. Примером такого нарушения может служить расторжение контракта без должных причин, игнорирование установленного порядка прекращения работы (статья 84.1 ТК РФ).

Наиболее типичные ситуации незаконного увольнения состоят в следующем:

  • Увольнение женщин, находящихся в состоянии беременности, а также матерей детей до возраста трёх лет;
  • Разрыв трудового соглашения в момент нахождения сотрудника на больничном листе;
  • Несправедливые причины массового уменьшения численности или штатной структуры организации.

Действия работника при выявлении незаконного увольнения

Для того чтобы защитить свои права и восстановить справедливость, сотрудник должен предпринять ряд шагов: 1. Получить копию документа об увольнении и расчётные бумаги; 2. В течение одного календарного месяца подать жалобу в трудовую инспекцию (пункт 1 статьи 356 ТК РФ); 3. Обратиться в районный судебный орган с заявлением о возвращении на прежнюю должность и возмещении заработка за вынужденное отсутствие на рабочем месте (статья 391 ТК РФ).

Необходимые материалы для отстаивания своих интересов

Для успешного разрешения конфликта работник должен подготовить следующий комплект документов и сведений:
  • Трудовая книжка;
  • Приказы руководства компании;
  • Мнения свидетелей из числа сослуживцев;
  • Доказательства наличия беременности или ухода за ребёнком до трёхлетнего возраста у сотрудницы.

Решения судебной практики и позиции судов

Практика показывает, что судебные органы чаще всего принимают сторону работников, чьи права были ущемлены работодателями. Так, например, Московский городской суд вынес постановление от 15 марта 2019 года под номером 33-10855/2019, подтверждающее необходимость соблюдения процедурных правил со стороны работодателя и учета законных интересов персонала.

Часто задаваемые вопросы

Возможна ли реабилитация на должности спустя продолжительное время после увольнения?

Да, однако законодатель установил предельный срок подачи иска – один месяц с даты получения уведомления об увольнении (часть первая статьи 392 ТК РФ).

Какова величина компенсационных выплат за вынужденный простой?

Работодателю предписано возместить среднемесячный доход за весь период отсутствия на службе (статья 234 ТК РФ).

Обязателен ли адвокат при обращении по поводу незаконного увольнения?

Юридическая помощь специалиста необязательна, однако её использование повышает шансы на успешное разрешение дела и правильное оформление процессуальных бумаг.